Цитата:
Сообщение от
Ivanhoe
Если стажер выделяется в "довесок" к нормальному консультанту, то риск "не успеть" снижается. А все другие варианты использования стажеров, мне кажется, не связаны со снижением рисков, а связаны с попыткой заработать больше денег
согласен. только мой опыт показывает, что присылают стажеров ВМЕСТО консультантов (по ставке консультанта), т.е. клиент оплачивает обучение сотрудников консалтинговой компании.