|
я о том что очень часто нет никакой необходимости вести табель в разрезе отдельных служб и отделов, существуют предприятия с большим количеством мелких подразделений из 2-3х человек, такая детализация для учета в зарплате может быть очень неудобной.
такие подразделения для зарплаты сливаются в одно - какое-нибудь управление или департамент или еще что-нибудь подобное, где уже не 2-3 человека а хотя бы 20-30
|