Цитата:
Сообщение от
pitersky
негатив вполне обоснованный
Really?
Цитата:
Сообщение от
pitersky
ИП, в отличие от наёмного работника, не подпадает под трудовое законодательство.
Ему не положены соц. гарантии. И самое главное - не гарантируется зп (на дают работу - нет и денег).
.
Все указанное регулируется договором. Пропишите в нем соц. гарантии и зарплату будут обязаны выплатить и т. п. и т. д.
Цитата:
Сообщение от
pitersky
Причём переводят на неё всегда в добровольно-принудительном порядке, поскольку никаких профитов работник обычно не получает.
Может получать. С точки зрения предприятия тратить условные 100 тысяч на ИП и работника одинаково неприятно.
Но в случае с работником из этих 100 тысяч предприятием вычитаются какие то выплаты
" платит еще как минимум 30,2% (в зависимости от сферы деятельности) от зарплаты за работника по различным фондам в качестве взносов - See more at: http://finik.me/study/q/37/#sthash.mUhq0pAA.dpuf"
т.е. из 100 000 потраченных на него работник получит слегка меньше.
В случае таких выплат ИП шник будет делать слегка меньше (УСН :6% + прочее итого порядка 10% ? по моим представлениям)
Получается если предприятие те же деньги кинет сотруднику как ИПшнику на руки тот получит больше