Вакансия Руководитель проекта АСУ (специалист по внедрению АСУ «Axapta») Москва

[Bober]

Цитата:

Сообщение от Vals

Лучше помогите правильно составить объявление

Им корпоративные правила не позволят менять текст, который "разрабатывался совместными усилиями различных подразделений компании". Да и куда нам до "немецких коллег", у них же, @..., немецкий порядок, у них, @..., четкие немецкие формулировки.

[Valia]

Господа, кто-то не будем указывать пальцем совсем заелся. Я конечно понимаю что год назаз при общем кадровом голоде пожно было при реальном опыте работы в 0,5 проекта кидать пальцы веером и кричать что я не просто программист а аж целый уже PM, да и вообще я настолько программистский программист, что уже четко понимаю, что PM это недопрофессия, они ничего не делают, ничего не понимают, а я вот программисты это да, это круто. И за ваши 90 на испытательном сроке и 100 000 после я вообще даже разговаривать не буду.

А теперь по теме, кадровики, такие же люди как и вы, если вам будут спрашивать что то и разряда управленческого учета например, не его реализации в Axapt'е а постановки и организации его в компании, я думаю вы тоже будете бледно блеять и кидаться общимим формулировками, потому что вы просто в этом деле не специалист. Если вы более менее адекватный человек и перед вами стоит такая задача - попросите помощь зала, или будете приставать с вопросами с непосредственно инициатору этой задачи. Он же человек занятой и в лучшем случае просто напишем в общих формулировках с просьбой подобрать пошире, а там уже определимся что и как. Так что же вы ждете от кадровика, от точно также задает вопросы таким же аксаптерам как и вы, и они точно также отмахиваются общими формулировками, потому как не просто некогда этим заниматься и расписывать чем занимается подобный человек в общем и так ясно.
Если кого то не устраивает сумма компенсации, так, господи либо не ходите на собеседование, либо постарайтесь обосновать и убедить людей почему за эту работу вы хотите больше, поверьте, у людей точно также есть аргументы почему они поставили такую цену.

Я был и на стороне соискателя и сейчас нахожусь на стороне работодателя - всем интересны полные и содержательные резюме, но 90% и в том и в другом случае - это пространные формулировки и определиться можно только на основе сторонних признаков какие отсеивать какие заслуживают внимания. Трудоустройство, так как это связано с деньгами и работами такой же рынок, какдый хочем на наименьшие затраты получить наикачественный товар, и наоборот.

PS а для такой вакансии такие деньги на сегодняшний день очень и даже очень, только вот далеко не факт что если возьмете человека с большим опытом он у вас долго проработает, сейчас даже если такие люди и есть на рынке, то они прекрасно понимают, что лючше синица в руках, и надо просто переждать волну кризиса.

[dn]

Цитата:

Сообщение от Valia

Господа, кто-то не будем указывать пальцем совсем заелся...

Да уж, тяжело дешифруемый поток сознания
Первая ухваченная мысль: В наше непростое время все должны быть безгранично счастливы видеть вакансию с белой з\п 90 т.р. и просто молиться на такого работодателя.
Вторая: Не барское это дело для рекрутера тратить время на шлифовку текста вакансии: "чем занимается подобный человек в общем и так ясно".

Если рассматривать уровень компенсации в отрыве от сути вакансии, то действительно вполне адекватные деньги.

Если обратиться к обязанностям: то я рад за тех кому все ясно. Мне пока непонятно либо работадатель действительно хочет взять человека и все связанное с внедрением просто спихнуть на него одного, либо особо никто не заморачивался с текстом вакансии. Если первое, то это классический "клинический случай" и очередной геморный проект...