Консультант отдела поддержки, Columbus, Москва

[AXcons]

Цитата:

Сообщение от gudzon

Сразу скажу - автора не знаю) а то мир наш тесен. может и знакомый кто. Ну просто к чему ругаться. Имеют права отказать без объяснений. В каждой теме ругаетесь

По новому ТК, кстати, не имеют такого права. Обязаны предоставить мотивированный ответ в течении какого-то времени - то ли 7 дней, то ли сколько. Летом приняли какой-то закон.

[AXcons]

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования", — говорится в законе.

РИА Новости http://ria.ru/society/20150711/11254...#ixzz3rNxXwx7Z

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от AXcons

"По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования", — говорится в законе.

РИА Новости http://ria.ru/society/20150711/11254...#ixzz3rNxXwx7Z

Ну так пишите письмо. В чем проблема

[gudzon]

Цитата:

Сообщение от AXcons

По новому ТК, кстати, не имеют такого права. Обязаны предоставить мотивированный ответ в течении какого-то времени - то ли 7 дней, то ли сколько. Летом приняли какой-то закон.

У нас много что принимают)

[nama]

Речь идет об отказе тем, кто был на собеседовании.

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

Речь идет об отказе тем, кто был на собеседовании.

То есть, тем, кто побывал в компании на собеседовании и не принял предложение несколько лет тому назад или не получил ответа от менеджера по персоналу в оговоренные сроки (принял иное более высокооплачиваемое предложение о работе на тот момент за долгое время ожидания ответа от Вашей компании по результатам встречи), Вы будете отказывать всегда? То есть к конструктивному диалогу не готовы из-за обиды представители Вашей компании.
Значит, Вам, нужно было оперативнее быть в коммуникациях и не нарушать обещанные сроки в части обратной связи. А то знаете, молчание в те времена считалось отказом в приеме на работу. И конечно же удивительно получить приглашение по результатам собеседования, спустя намного большее время, чем оговаривалось. Переписка с датами сохранена, если что.
Так что давайте за моим психологическим портретом не будем скрывать истинное отношение и методы подбора кандидатов в Вашей компании, действующих с начала Вашего прихода в компанию на должность hr. Не пытайтесь скрыть свою некомпетентность. Это-последствия Ваших недочетов, Наталья. Очевидно, необходимо уметь находить компромисс и соблюдать договоренности, чтобы не доводить ситуацию в последующие !три года! до абсурда. Как хорошо, что Вы по специальности психологом не работаете! Но и с выбором технических специалистов у Вас плохо все, иначе бы не были так часты текучка кадров и возобновления подбора персоналов от Вашей компании.

[nama]

А что Вам мешает написать в другую ветку, где размещают позиции РП компании и другие лица принимающие решения? Правильно направленная настойчивость возможно поможет достичь нужной цели. В этой ветке ваша настойчивость ни к чему не приведет.
Может Вы и не нарушаете правил форума, но "лживые глаза"- это на грани. Давайте оставаться все-таки в рамках деловой переписки.
P.S. Специальность моя немного по-другому звучит.
Я очень надеюсь, что ваше навязчивое желание дискредитировать меня как специалиста не приведет к тому, что выйдя из офиса я встречу Вас с РПГ, направленным в мои "лживые глаза".

[RAN7]

Цитата:

Сообщение от nama

А что Вам мешает написать в другую ветку, где размещают позиции РП компании и другие лица принимающие решения? Правильно направленная настойчивость возможно поможет достичь нужной цели. В этой ветке ваша настойчивость ни к чему не приведет.
Может Вы и не нарушаете правил форума, но "лживые глаза"- это на грани. Давайте оставаться все-таки в рамках деловой переписки.
P.S. Специальность моя немного по-другому звучит.
Я очень надеюсь, что ваше навязчивое желание дискредитировать меня как специалиста не приведет к тому, что выйдя из офиса я встречу Вас с РПГ, направленным в мои "лживые глаза".

nama, а что Вы можете в рамках деловой переписки прокомментировать по факту искажения результатов неудачного подбора персонала трех-годовалой давности с нарушением договоренности по срокам обратного отклика с Вашей стороны. Вы не хотите извиниться передо мной за то, что публично исказили факты и ввели аудиторию в заблуждение? Меня Ваша личность мало интересовала бы, если бы она была подальше от выбора кандидатов и единоличного принятия решения на стадии рассмотрения отклика на вакансию. Зачем мне напрямую общаться с РП, если есть Вы? Просто переадресовывайте отклики РП без Ваших личных до выводов и обид. (PS: посмотрела на wiki.ru про расшифровку "РПГ". У Вас явно разыгралась фантазия. nama, я веду только открытый диалог (сами к этому привели меня). Если Вы опасаетесь выходить из офиса после проведенных интервью, очевидно, у Вас на это есть причины.С этими страхами Вам не к общественности, а в страховую компанию. Не преувеличивайте ценность работы в Вашей компании выше, чем Ваше собственное спокойствие. Вы просто "берите под ручку" тех, кто Вас активно тут поддерживал на форуме-пусть до дома провожают, если Вам настолько страшно выходить из офиса)

[kosenkov]

Уважаемые участники дискуссии,
как мне видится, вы уже донесли до друг друга свою основную мысль (RAN7 - nama некомпетентна и далее по списку, mana - RAN7 как кандидат компании не интересна, это было ей корректно донесено), и теперь повторяете аргументы и ходите по кругу. При этом вы, похоже, ничего друг от друга не хотите и не ждете.

Рискуя навлечь на себя ваш гнев, все же предложу вам завершить дискуссию, а модераторам выделить обсуждение mana-RAN7 в отдельную ветку.

С уважением,
Денис Косенков

[Ruff]

Цитата:

Сообщение от kosenkov

Рискуя навлечь на себя ваш гнев, все же предл...

но его речь была прервана на полуслове