Как правильно учить/дообучать стажеров и не только?

[db]

Практика плюс коллега с опытом. Как на заводе
Краткий тренинг
Потом в цикле до просветления:
Стажеру дается задача
Стажер думает (обязательно сначала сам), рассказывает наставнику как собирается реализовывать, вместе обсуждают правильное решение
После реализации смотрять вместе что получилось, стажер доделывает/переделывает опять же обязательно своими руками
Если в процессе реализации возникает что то с точки зрения стажера непреодолимое, то стажер обязательно сначала сам некоторое время это решить. Пусть неправильно, но обязательно сам. Т.е. ни в коем случае не справшивать сразу у наставника как правильно, а пытаться думать, искать реализацию похожего в стандарте

При наличии у стажера головы и желания через месяц будет аналогичные задачи делать без проблем, через примерно три можно считать самостоятельным разработчиком.

И надо понимать что программирование ерп это не творчество. Человек должен быть на подкорке научен не придумывать красивые решения, а реализовать способом уже давно придуманым до него. Сантехники мы в общем, а не разу не художники. За художества сразу по рукам бить. В редких ситуациях оно (художество) конечно надо, но это точно не уровень стажера.

[mazzy]

Цитата:

Сообщение от db

За художества сразу по рукам бить.

В этом случае от твоих рук должны остатся одни обмылки ))

Согласен, что новый разработчик на проекте должен выдавать совместимый с остальными код. Но на проектах бывают такие странные соглашения...

Могу сказать про себя - обычно мне требуется полгода-год, в течение которого я выхожу на крейсерскую скорость и считаю себя новым человеком на проекте.

И хотя я человек новый в это время, я стараюсь обосновать и привнести хорошие решения с других проектов.

Согласен и с тем, что на проекте у db я мало что привнес и много чему научился..