| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			
			Скорость расчета зарплаты
			 
			
			Может кто-то пробовал считать зарплату на больших объемах? Какова скорость расчета зарплаты? Вот для 100 человек она рассчитвает за минуту. А 1000, например, за сколько посчитает?  
		
		
		
		
		
		
		
	Спасибо.  | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Например, за 10 минут  
		
		
		
		
		
		
		
	![]() А на 10000...ну...сколько же это будет-то? Дайте-ка подумать... Ну, скажем, за 100  
		 | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Вы пробовали рассчитывать?  Я тоже подумала, что время расчета можно рассчитать с помощью умножения. :-) Но хочу убедиться в этом, услышав ответ тех, кто проверял.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Наташа, скорость расчета зарплаты зависит от очень многих параметров и описать это линейной функцией в принципе неверно. 
		
		
		
		
		
		
			Все зависит от следующих параметров - как вы настроили счетчики расчета, - оптимизировали ли вы запросы и добавляли ли индексы на таблицы - на каких железяках вы осуществляете расчет. - и т.д. Самые длительные процедуры расчета - это расчет подоходного налога и фонда и на моей практике программистам удавалось оптимизацией ускорить эти процедуры более чем в 10 раз. 
				__________________ 
		
		
		
		
	 
			 | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Большое спасибо за ответ!  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#6 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Ну а все-таки!!! Кто нибудь пробовал сделать зарплату на объекте с численностью от 5000 чел?    Очень срочно нужно выяснить, стоит ли браться за такой проект. Сколько он займет времени, много ли доработок потребуется? По формам оплаты труда- это понятно что нужна доработка, по-моему сейчас в Axapta нет сдельной оплаты. По графикам работ тоже что-то надо делать... 
		
		
		
		
		
		
		
	Если есть у кого опыт такой работы, отзовитесь пожалуйста! Спасибо.  | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Привет, Наталия! 
		
		
		
		
		
		
		
	Ну конечно кто-то пробовал... :-) и совет дать можно, только нужно знать: 1. к какой отрасли принадлежит предприятие? 2. каковы цели проекта? 3. какие бизнес-процессы предполагается охватить? 4. в какие сроки все это нужно сделать? 5. сколько денег предполагается получить за проект? 6. какую роль в этом предлагают лично Вам, Наташа?  | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 Цитата: 
	
		
			Изначально опубликовано Наталия  
Очень срочно нужно выяснить, стоит ли браться за такой проект.   .Большой проект - большие деньги Большие доработки по стандартному функционалу - еще большие деньги. В общем чем больше денег тем больше счастья   .
		
				__________________ 
		
		
		
		
	 
			 | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#9 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 Цитата: 
	
		
			 Если есть у кого опыт такой работы, отзовитесь пожалуйста!
		
	 
Соответственно у вас их будет не много, а очень много. За проект браться стоит только если сможете адекватно оценить его стоимость и уговорить клиента на эту сумму. Приблизительно стоимость внедрения модуля Расчеты с персоналом на таком предприятии с учетом всех работ может составить $ 200-400 тыс. Соответсвенно если клиент думает про $ 15 тыс. - не стоит браться  
		 | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#10 | 
| 
			
			 Модератор 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Ну, не стоит так категорично! Если из клиента по ходу дела можно будет выкачать 185-395кило$   
		
		
		
		
		
		
		
	![]() http://www.axforum.info/forums/showt...&threadid=7455 Как Вы думаете, сколько денег утекло за 5 лет? ...И никто не ушел голодным... ![]() С Уважением, Георгий.  | 
| 
	
 | 
| 
			
			 | 
		#11 | 
| 
			
			 Участник 
		
			
	 | 
	
	
	
		
		
		
		 
			
			Георгий, для этого надо иметь не совсем официальные отношения с работодателем. ;-) Да и то, надо сказать, не всегда помогает. 
		
		
		
		
		
		
		
	Мы предпочитаем работать все-таки по классической схеме, у нее есть свои преимущества.  | 
| 
	
 |